Wir, d.h. meine Geschäftspartner Maximilian Souchay und Schoscho Rufener und ich, widmen uns in unserer Transformation XP ein Jahr lang dem Thema „Vertrauen“. Mit Trusted brands beleuchteten wir, wie Marken das Vertrauen ihrer Konsumentinnen und Kunden gewinnen - oder auch verlieren.
In der zweiten Epsiode, die am 25.06.2025 im Club zum Rennweg stattfand, haben wir uns dem Thema „psychologische Sicherheit“ und „people tust“ gewidmet. Als Drittes ist die Präsentation eines Konzeptes geplant, wie Vertrauen in agilen Teams aufgebaut, bez. aufrecht erhalten werden kann.
Wir durften der spannenden Reise folgen, wie ein Bauunternehmen eine umfangreiche Transformation schafft, indem es auf vertrauensvolle Führungs- und Kulturwerte baut.
Was waren die wichtigsten Meilensteine?
- Die Befähigung der Führung, Werte wie Kommunikation, Change Kompetenzen und Anerkennung zu leben
- Die Förderung von Positivität und das Kultivieren von Anerkennung auf allen Levels
- Der direkte und ehrliche Informationsaustausch mit den Mitarbeitenden – und zwar mit den Informationsarbeiterinnen wie den Bauarbeitern gleichermassen
Wer mehr über das Konzept der psychologische Sicherheit erfahren will, empfehlen wir den TEDx Talk «Building a psychologically safe workplace» von Amy Edmondson.
Nadine Hauser
Master of Science in economics, lic. rer. pol., Universität Bern