Egal wie gut eine Organisation oder ein Projekt aufgestellt ist, es kann immer wieder vorkommen, dass Ziele nicht erreicht werden oder unerwartet Probleme auftreten. Linienverantwortlichen und Auftraggebern fehlt es dann oft an Zeit, sich eingehend mit den häufig komplexen Themen auseinander zu setzen. Fehlende Neutralität kann die Aufgabe zusätzlich erschweren.

Oft genug ist die Problemstellung sogar bekannt, was aber genau getan werden muss, wie und mit wem, ist in der Folge noch unklar. Vielleicht wurden auch bereits erste Massnahmen ergriffen, diese haben aber nicht die erwünschten Resultate geliefert.

Die Lösungsfindung und die Initialisierung der ersten Schritte samt Kommunikation sind jedoch für die Akzeptanz und die Motivation bei den Beteiligten von äusserster Wichtigkeit, weshalb diese gut überlegt, überzeugend und klar sein müssen.

Mit «get started» erarbeiten wir Lösungsvarianten, die auf die Ursachen zielen und beantworten alle W Fragen: WAS soll getan werden und WARUM? WIE soll es umgesetzt werden und mit WEM? Und WANN wollen wir damit fertig sein?  Je nach Bedarf initialisieren wir für Sie die ersten Schritte, konkretisieren den Auftrag oder setzen die Massnahmen – in Zusammenarbeit mit Ihren Spezialisten - auch gleich um.

Wir involvieren Mitarbeiter und/oder Experten frühzeitig und transferieren unser Wissen. Wir beraten verantwortungsbewusst und transparent - die Entscheidungen treffen aber immer noch Sie.

Worauf wir bei „get started!“ besonderen Wert legen, ist starke Führung und Kommunikation. Die Grundregeln des Change Management sind allen hinlänglich bekannt, trotzdem werden diese Faktoren oft unterschätzt oder nicht eingehalten. In einem Umfeld, in welchem klar kommuniziert und konsequent gehandelt wird, werden unserer Erfahrung nach die besten Lösungen erzielt. Die Betroffenen zu Beteiligten machen, Feedback - auch negatives - einholen und es anschliessend besser machen, das ist unsere Devise für den Erfolg.